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EPSI - Bulletin automne 09
   Mot de l'éditeur
   L'entrevue
   Que ferait le docteur?
   Tests de personnalité
   Conférences et expositions
   Que se passe t-il en RH!
   Les experts d'EPSI
  Bulletin automne 09 -INNOVATION

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MOT DE L'ÉDITEUR

Faire la lumière sur l'innovation et le recrutement!

Nous vous souhaitons la bienvenue pour cette édition de l'automne 2009 du Bulletin de nouvelles d'EPSI. Depuis deux ans, des événements importants sont survenus dans le monde des affaires qui ont forcé les praticiens en RH à modifier la façon dont ils offrent des services dans leur organisation. En conséquence, nos clients, nouveaux et actuels, exigent des changements plus importants que ceux jamais demandés auparavant de même que de l'innovation dans les produits et services de recrutement et de dotation de personnel.

Ainsi, les praticiens en RH savent que l'innovation ainsi que les changements de stratégies et d'approches qu'ils proposent sont essentiels, étant donné que les résultats de mauvaises décisions sont lourds de conséquences; que les attentes de la direction ont augmenté et que les employés comptent sur le personnel des RH pour les guider dans les méandres de cette époque changeante et pleine de défis. La situation globale actuelle constitue donc la parfaite occasion de faire adopter de nouvelles pratiques et de repousser les limites organisationnelles. Nous croyons donc que le temps est venu d'effectuer des changements en profitant des occasions qu'offrent la technologie et l'innovation au sein des RH et de les incorporer dans nos pratiques quotidiennes. 

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Découvrez le guide pratique et efficace - Des réponses fiables  pour vos questions d'entrevue

L'ENTREVUE STRUCTURÉE COMPARÉE
   À L'ENTREVUE NON-STRUCTURÉE

Maximiser l'efficacité de l'entrevue.

Les organisations sont de plus en plus à la recherche de la tête de l'emploi. Aussi, pour la trouver, on suggère plusieurs méthodes d'évaluation dont la plus répandue est l'entrevue. En effet, une grande majorité d'organisations font appel à ce moyen d'évaluation afin de déterminer la personne idéale pour le poste convoité. L'entrevue peut alors être effectuée sous différentes formes, communément désignées comme étant les approches structurée et non structurée. 


QUE FERAIT LE DOCTEUR?

Fournir des conseils d'expert en RH de la part de l'auteur hautement respecté et Président d'EPSI, André Durivage, Ph.D.

Q: Je travaille en ce moment pour une PME qui voudrait acheter un modèle de compétences professionnel et attesté. Est-ce que cela en vaut le coût ou devrions-nous plutôt en bâtir un nous-mêmes?

Kelly M., par courriel

La réponse d'André

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LES TESTS DE PERSONNALITÉ ET LA DISCRIMINATION 
   EN EMPLOI : QU'EN PENSENT LES TRIBUNAUX?

Une perspective intéressante de l'utilisation des tests de personnalité.

Bien que les spécialistes se préoccupent des caractéristiques et de l'impact des outils psychométriques depuis plusieurs décennies, l'utilisation des tests de personnalité en milieu de travail soulève encore débats et interrogations. En effet, se voir refuser un emploi ou une promotion à la suite de résultats décevants à un test de personnalité interpelle davantage les candidats, notamment à cause de son caractère inhérent au fonctionnement de la personne. Ainsi, l'utilisation des tests de personnalité suscite des inquiétudes chez les travailleurs en regard de leurs droits fondamentaux. 


L'équipe EPSI

CONFÉRENCES ET EXPOSITIONS

Lisez à propos de nos expériences comme participant à diverses conférences à travers l'Amérique du Nord.

Conférence du SHRM en Nouvelle-Orléans
Présence remarquée de la firme EPSI et de sa ligne de produits d'évaluation COMPMETRICA à la 61e conférence annuelle de la SHRM (Society for Human Resource Management). 

Congrès du CRHA 2009
Les 29 et 30 septembre prochains se tiendra le Congrès de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés – CRHA au Palais des congrès de Montréal. Sous le thème « LA COMMUNICATION au cœur de la fonction RH », ce congrès réunira des spécialistes en ressources humaines de toutes les sphères d'activités RH. 

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Que se passe t-il en RH!

LES RH, LA TECHNOLOGIE ET L'AVENIR

Comment la technologie change-t-elle la face des RH dans un milieu de travail.

Au siècle dernier, les découvertes technologiques ont eu un effet extraordinaire sur tous les aspects de notre vie personnelle et elles ont également transformé notre environnement de travail. D'ailleurs, les progrès se renouvellent constamment et continuent à soutenir les personnes dans l'accomplissement de leurs tâches de façon plus efficace et productive. 


EPSI présente son nouveau centre de testing informatisé avec 20 micros-stations comprenant écrans plats, supports à clavier intégrés, chaises ergonomiques, administrateurs bilingues et beaucoup plus ...

MARIO SABOURIN, UN EXPERT D'EPSI

Photo de Mario Sabourin, expert d'EPSI

Les experts d'EPSI fournissent des perspectives intéressantes et informatives sur divers aspects des RH. Ci-dessous, vous retrouverez l'avis de l'un des experts d'EPSI.

Si une organisation veut bénéficier de l'innovation et de la technologie disponible, elle doit s'entourer d'un personnel adéquat, bien informé, capable, dévoué et prêt à relever de nouveaux défis.

L'édition d'automne de ce bulletin présente un membre du personnel des TI d'EPSI. Hautement apprécié et respecté, il participe activement à la direction stratégique des objectifs organisationnels en TI de la firme. 

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